Среда, 26.06.2019, 07:43

Приветствую Вас Гость

Евгений Дорофеев

Форма входа
Календарь
Архив записей
Поиск
Главная » 2009 » Сентябрь » 22 » Рекрутеры готовы бить в набат
11:26
Рекрутеры готовы бить в набат

В воскресенье, 20 сентября, рекрутеры отмечали свой профессиональный праздник. Сегодня рынок переживает не лучшие времена, признаются отечественные специалисты - не все так хорошо, как хотелось бы.

"На вопрос "Как сегодня себя чувствует рынок рекрутинга?" есть два ответа. Парадная версия - у нас все хорошо, рынок труда оживился. Версия для внутреннего пользования - падение заказов в среднем на 70% для позиций всех уровней", - рассказывает управляющий партнер группы компаний "Алла Коняева и Партнеры" Алла Коняева.

По ее словам, более-менее спокойно сегодня чувствуют себя компании, работающие с фармацевтическим сегментом, со страховыми компаниями, с индустрией FMCG (товары широкого потребеления).

"Мне кажется, что рекрутерам нужно не молчать, а бить во все колокола, объясняя бизнесу, что оставить себя без интеллектоемких сервисов в трудные времена - это значит лишиться дополнительных возможностей эффективного решения сложных задач", - отмечает эксперт.

Влияние кризиса

В связи с падением спроса снизились цены на рекрутинговые услуги, рассказывают специалисты рекрутинговой компании "Форсаж". При этом на рынке зафиксированы и случаи демпинга, к которому прибегают некоторые игроки, стремясь таким образом продержаться в непростое время. Например, отдельные компании, которые работали за вознаграждение в 25-30%, соглашаются выполнять проекты за гонорар в 5-10%, что зачастую негативно отражается на качестве услуг.

Другой важной проблемой рекрутеры считают урезание в компаниях всех видов бюджетов на HR-сервисы. "Если заказ и передается провайдерам, то без предоставления эксклюзива. Это значит, что провайдеры начинают гнаться за скоростью, играя на опережение, жертвуя скрупулезностью поиска и отбора, так как они требуют значительных затрат по времени", - объясняет А.Коняева.

Так, менеджеры по персоналу, передав заказ, часто параллельно пытаются закрыть эти же вакансии самостоятельно. При этом происходит психологическая смена роли - провайдер становится соперником. Из-за этого в рекрутинговых агентствах вдвое выросло число проигранных заказов. "А это значит, что их инвестиция в заказ, которому только по счастливой случайности суждено быть оплаченным, имеет весьма призрачную перспективу быть возвращенной", - резюмирует управляющий партнер группы компаний "Алла Коняева и Партнеры".

Рекрутинг-2010

По мнению директора агентства активного рекрутинга "Навигатор" Сергея Беляева, развитие информационных технологий окажет серьезное влияние и на сферу управления персоналом, в том числе на его поиск и отбор, т.е. на сферу рекрутинга.

"Рекрутеры впитывают в себя все больше современных достижений и активнее используют IТ для поиска лучших специалистов для своих клиентов", - указывает эксперт.

Он уверен, что скоро для рекрутеров станет нормой активное использование социальных сетей, создание корпоративных и личных блогов сотрудников, будут популярными онлайн-методы оценки персонала, например, удаленное интервьюирование кандидатов, в т.ч. с помощью сервиса "Skype".

"Трендом будущего года в сегменте онлайнового рекрутинга станут видео-резюме. Это будет обусловлено, прежде всего, ростом безработицы и усилением конкуренции на рынке труда", - отмечает С.Беляев.

Вместе с тем, несмотря на множество проблем и неурядиц на рынке, рекрутеры не опускают рук. "Мы надеемся найти какие-то защитные меры и спасти молодую индустрию. Иначе прогноз для рекрутинга - пессимистичный", - говорит А.Коняева.

По прогнозам С.Беляева, к концу 2009 года спрос на персонал выйдет на уровень октября 2008 года. Многие компании будут наверстывать упущенное, активно вкладывать в развитие и подбор персонала.

Справка:
По данным ряда агентств, слово "рекрутинг" происходит от французского "recruit" ("служба по найму"). В странах бывшего СССР, в том числе в Украине, термин "рекрутинг", скорее всего, был взят из английского языка. Так, существительное "recruiting" в переводе с английского означает "вербовка", "набор", "наем" (словарь "ABBYY Lingvo"). При этом значение глагола "to recruit" - "восстанавливать или пополнять ряды какой-л. организации, класса объектов", америк. - "нанимать людей на работу; набирать студентов, учащихся" и т.д.

Как вид предпринимательской деятельности (поиск и подбор персонала) рекрутинг в Украине - относительно молодое направление. Как и многие другие виды бизнеса, на пост-советском пространстве рекрутинг появился в середине 90-х, сегодня же поиском и подбором персонала в Украине профессионально занимаются десятки агентств.

Юлия ОСТАПЧУК

Рынок труда: подборка новостей>>>
Финансовый кризис: подборка новостей>>>


Просмотров: 1112 | Добавил: Тренер | Теги: новости бизнеса, товары широкого потребления, рекрутеры, рынок, FMCG, Игроки, страховые компании, управляющий | Рейтинг: 1.0/96
Всего комментариев: 0
Copyright MyCorp © 2019 |